【#職涯成長駭客 09選擇總能正向看見你優點的老闆很重要】
－轉職三個月感想
20.01.22
▌內心最深處的價值觀，會在言語之間自然流露
這邊的正向是一種相較值，一個人不可能完全正向，
但一個人平常的說話方式、看待事情的角度，
卻可以深度的探索他最內心的價值觀。
過去曾遇過的老闆中，總是看到每個人的不好，
在每個週會，我聽到的都是老闆批評外面遇到的人，
這麼年輕，憑什麼出來混？
或者，批評誰誰誰的成果，
就如此而已，爛死了。
常常被叫進去辦公室，劈頭就是被批評。
過去工作上曾遇到許多困難，但我很少真的說出來，
於是在剛進公司我花了許多時間
去摸索一間公司的規範、作業流程，
以及在當時產業裡，我自己的一套生產流程。
在這個過程中，我試圖求救，
我得到的是－「你要自己想辦法」，
但這個養成過程我從原本三個月可以完成，
拖延成了半年。
最後的離職面談，
我想我應該可以認真傾吐我一直遇到的困難了吧？
但...我得到的卻是－
「是你小劇場太多，你一求救就會有人幫你。」
後來我明白，
這個組織習慣性貶低和指責的價值觀，
可能不適合我。
▌不想重蹈覆轍，一改過去的悶不吭聲
而在目前的公司，我不想再重蹈覆轍，
我在面試時，直接坦承自己沒經驗，
直接詢問會如何做後續的教育訓練；
在工作過程當中，只要是我自己試圖找過、想過，
但沒有答案的事，我直接問主管和同事，
也適時反應，上手事務狀況，需要支援的狀況等。
這樣每天問不怕嗎？
不怕同事覺得我到底是怎麼被錄取的？
不怕老闆發現我能力不足的地方嗎？
怕，我怕死了，
但我更怕我每天都不確定、不知道事情怎麼做，
每天都怕窗口打來罵我事情沒做好。
我最怕，我和之前一樣，
一個人煩惱一個人痛苦，
幾乎花了所有的時間在努力和學習工作，
花了很多不必要的時間，走了許多冤枉路。
▌謝謝妳願意面對你的不足
發年終時，老闆很認真的把我叫進辦公室，
認真的感謝我到職以來的付出，
也特別謝謝我願意面對自己的不足，
讓他了解真實狀況；
他也知道我花了許多額外的時間，
來做公司社群經營的部分，
這是全公司都無法給我支援的地方，
但我卻能夠做得讓客戶有所期待。
聽到這樣的話，差點噴淚，
一個人獨自上來台北打拼，
一路上受了許多苦，
還沒有人這樣肯定我做的一切，
即使還有許多進步空間....
▌結論：有一個總是能看到妳優點的老闆很重要
相較之前，被以前的老闆叫進辦公室，
幾乎都是被數落，這裡總是能一起溝通和討論，
專案的點子、想法、自己遇到的難處....等，
主管總是能看到你的優點，
就能逐漸建立自己在工作上的成就感，
而不是總是懷疑自己的能力，
因為被看見優勢，
就能投入更多心力讓自己在這個領域發揮所長，
再慢慢將自己不足的部分慢慢補足，
才能為公司帶來更多效益，
有一個能讓自己適性發展的好老闆很重要，
彼此互惠互利共生一同讓公司更好。
Search